В соответствии с разделом 7 Устава органами управления организации являются:
— Учредитель;
— Директор;
— Педагогический совет;
— Общее собрание работников.

Учредитель является высшим органом управления Организацией.
В соответствии с пунктом 3.1 Устава учредителем Организации является физическое лицо Бурлакова Ольга Владимировна.
К исключительной компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:
а) изменение Устава Организации;
б) определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования его имущества;
в) одобрение сделки с заинтересованностью;
г) образование органов Организации и досрочное прекращение их полномочий;
д) утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Организации;
е) принятие решений о создании Организацией других юридических лиц, об участии Организации в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств;
ж) принятие решений о реорганизации и ликвидации Организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
з) утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Организации.

Единоличным исполнительным органом Организации является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен Учредителю.
Директор Организации назначается на должность Учредителем сроком на пять лет. Директор Организации не обязательно должен быть его учредителем.
Директором Организации с 15.06.2021 является Бурлакова Ольга Владимировна.

Директор правомочен принимать решения по любым вопросам деятельности Организации за исключением тех, которые отнесены к компетенции Учредителя Организации. В том числе:
 — без доверенности действует от имени Организации;
— координирует деятельность по привлечению для осуществления уставной деятельности Организации дополнительных источников финансовых и материальных средств;
 — открывает все виды счетов Организации в банках;
 — разрабатывает штатную структуру и численность работников Организации, положения об оплате их труда, должностные инструкции и другие положения, регламентирующие условия труда работников Организации;
 — издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками Организации;
 — принимает на работу и увольняет работников Организации, применяет к ним меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации;
 — заключает от имени Организации договоры, осуществляет все виды сделок, не запрещенные законом;
 — обеспечивает выполнение решений Учредителя Организации и представляет отчеты о деятельности Организации Учредителю;
 — организует учет и отчетность Организации, несет ответственность за ее достоверность;
 — выполняет поручения Учредителя Организации;
 — совершает в пределах своих полномочий иные действия, необходимые для достижения уставных целей Организации.

Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Организации и формируется на неопределенный срок.

Каждый вновь принятый в Организацию педагогический работник автоматически становится членом Педагогического совета и прекращает быть его членом с даты расторжения трудового договора с Организацией.
Руководство деятельностью Педагогического совета осуществляет председатель, избираемый из числа членов Педагогического совета открытым голосованием сроком на пять лет. Члены Педагогического совета из своего состава избирают секретаря.

Педагогический совет собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание Педагогического совета правомочно, если на указанном собрании присутствует более половины членов Педагогического совета.
Решения Педагогического совета по вопросам, отнесенным к его компетенции принимаются простым большинством голосов присутствующих на его заседании членов.
Решения Педагогического совета Организации оформляются протоколом, который составляется в ходе этого собрания и оформляется не менее чем в двух экземплярах не позднее чем через десять дней после окончания этого собрания.

К компетенции Педагогического совета относится:
 — принятие образовательных программ;
 — участие в определении основных направлений деятельности и методической работы Организации;
 — обсуждение и утверждение планов работы Организации;
 — рассмотрение иных вопросов, касающихся содержания образования;
 — представление работников к различным видам поощрений.

Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Организации и формируется на неопределенный срок.

Каждый вновь принятый в Организацию работник автоматически становится членом Общего собрания работников и прекращает быть его членом с даты расторжения трудового договора с Организацией.

Руководство деятельностью Общего собрания работников осуществляет Председатель, который избирается на Общем собрании работников простым большинством голосов сроком на три года. Члены Общего собрания работников из своего состава избирают секретаря.

Общее собрание работников собирается не реже одного раза в год. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов коллектива Организации. Решения Общего собрания работников принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

К компетенции Общего собрания работников относится:
 — принятие Программы развития;
 — участие в разработке Коллективного договора, локальных нормативных актов, регламентирующих образовательную деятельность, за исключением локальных нормативных актов, отнесенных действующим законодательством и настоящим Уставом к компетенции Учредителя;
 — рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
 — решение вопросов социальной поддержки работников, внесение предложений об организации сотрудничества с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Организации.